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Seit Neuem aktualisierte aPHR Examfragen für HRCI aPHR Prüfung

Laut Umfragen haben die HRCI aPHR Prüfung heutzutage hohe Konjunktur in IT-Zertifizierungen. Tatsächlich ist die aPHR Zertifizierungsprüfung sehr wichtig. Und jetzt ist aPHR Prüfung öffentlich zertifiziert. Außerdem kann diese Prüfung Ihre ausgezeichnete IT-Fähigkeit beweisen. Aber es ist sehr schwer, HRCI aPHR Prüfung zu bestehen. Und die Schwierigkeit ist so groß wie ihre Bedeutung. Trotzt dieser Schwierigkeit sorgen Sie sich bitte nicht um den Erfolg, die Prüfung ablegen, weil EchteFrage Ihnen helfen kann, diese schwierige aPHR Prüfung zu bestehen.

Nun bieten viele Ausbildungsinstitute Ihnen die Schulungsunterlagen zur HRCI aPHR Zertifizierungsprüfung. Meistens bekommen die Kandidaten per diese Websites keine ausführlichen Materialien. Denn ihre Materialien zur HRCI aPHR Zertifizierungsprüfung sind breit gefächert und nicht zielgerichtet. So können sie keine Aufmerksamkeit der Kandidaten gewinnen.

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Wenn Sie sich noch anstrengend um die HRCI aPHR Zertifizierungsprüfung bemühen, dann haben Sie einen großen Fehler gemacht. Durch fleißiges Lernen können Sie sicher die Prüfung bestehen. Aber Sie können vielleicht das erwartete Ziel vielleicht nicht erreichen. Im Zeitalter des Internets gibt es zahlreiche erfolgreiche IT-Zertifizierungen. Die Schulungsunterlagen zur HRCI aPHR Zertifizierungsprüfung von EchteFrage sind sehr gut. Sie sind zielgerichtet und verprechen Ihnen, die HRCI aPHR Prüfung 100% zu bestehen. Diese Schulungsunterlagen sind nicht nur rational, sondern können viel Zeit ersparen. Sie können mit der ersparten Zeit etwas anderes lernen. So können Sie bessere Resultate bei weniger Einsatz erzielen.

Die HRCI -APHR -Prüfung richtet sich an Personen, die gerade ihre Karriere in der Personalabteilung beginnen. Die APHR-Zertifizierung ist eine großartige Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um in einer Personalposition der Einstiegszeit erfolgreich zu sein. Die Prüfung deckt eine Reihe von Themen ab, von der Einstellung und der Mitarbeiterbeziehungen bis hin zu Entschädigung und Leistungen.

HRCI Associate Professional in Human Resources aPHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q195-Q200):

195. Frage
Which of the following statements indicates a nondirective interview?
Response:

A. Each candidate interviewed is asked different questions about the same skill and ability.
B. The hiring manager asks all applicants the same questions.
C. The hiring manager purposefully creates a high level of stress.
D. The hiring manager's next question is formulated by the candidate's response to the previous open-ended question.

Antwort: D

196. Frage
As the employment coordinator for your organization, you have been requested to arrange interviews with three of the top qualified candidates for a customer service position. The interviewers will be a select group of employees from the customer service department who would be the candidate's co-workers.
This is an example of what type of interview?
Response:

A. Group/panel interview
B. Situational interview
C. Rapport interview
D. Stress interview

Antwort: A

197. Frage
An employee is ready to return to work with restrictions lasting 8 months specified by his doctor. The employer Response:

A. Must pay the employee at the old earnings rate even though the restrictions mean working at a lower-paid level.
B. Must determine whether it is possible to keep the employee working with restrictions for that long a period. If not, the employer may choose not to return the employee to work.
C. Must give up to a full year of restricted-duty assignment to any worker injured on the job.
D. Must make a job available that matches the restrictions for the entire 8 months.

Antwort: B

198. Frage
For the past 6 years, Sam's company has been a federal contractor working on equipment for the Department of Defense. The company has additional contract opportunities coming up, and Sam isn't sure if there will be an extra burden related to disabled workers because they are subject to both the Americans with Disabilities Act and the Rehabilitation Act.
Response:

A. Sam should rest easy. The ADA and the Rehabilitation Act are identical in their content and requirements.
B. Handling job accommodation requests is a requirement of the ADA but not the Rehabilitation Act. Things should be easier.
C. Sam's company has already met its recruiting obligations and now only has to worry about meeting ADA requirements.
D. Whatever Sam thinks, the ADA and Rehabilitation Act requirements have applied to his company for 6 years already. Adding more contracts won't change his current obligations.

Antwort: D

199. Frage
Social Security, COBRA, and Medicare are examples of
Response:

A. Medical benefits
B. Government-regulated benefits
C. Social benefits
D. Employer-sponsored benefits

Antwort: B

200. Frage
......

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